חל”ת בעידן הקורונה

הוצאת עובדים לחל”ת (=חופשה ללא תשלום) בעידן הקורונה

————————————–

עסק שהפעילות שלו נפגעה כתוצאה מהקורונה יכול להוציא את עובדיו לחל”ת עד תום המשבר.

מה שמאפשר לעובדים לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי כבר מהיום הראשון.

כדי להוציא את העובדים לחל”ת יש לעשות את הדברים הבאים:

1. לתת לעובד הודעה על הוצאתו לחל”ת (שלא תפחת מ 30 ימים).

2. העובד יירשם מיידית באתר שירות התעסוקה.

3. על המעסיק לשדר לביטוח לאומי טופס 100 ישירות מתוכנת השכר. טופס זה כולל את נתוני השכר, כך שאין צורך בשליחת טופס 1514 חתום עי המעסיק.

4. העובד ימלא באתר ביטוח לאומי דרישה לדמי אבטלה, מבלי לצרף שום מסמך (בסוף התהליך יקבל מספר תביעה לצורך מעקב).

        ———————-

תנאי הזכאות:

 

א. תושבות- תושב ישראל או תושב ארעי.

ב. גיל- 20 עד 67 (בתנאים מסויימים גם מתחת לגיל 20).

ג. הפסקת עבודה-עקב יציאה לחלת ביוזמת המעסיק (כך יהא זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון).

ד. התייצבות בשירות התעסוקה- יש להירשם באופן מקוון מבלי להתייצב. לגבי התייצבות בהמשך, יש לעקוב אחר ההנחיות.

ה. תקופת אכשרה-  6 חודשי עבודה מתוך ה 18   האחרונים שלפני הרישום בשירות התעסוקה. חודשי העבודה אינם חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות ממעסיק אחד (בזמנים רגילים צריך 12 מתוך 18).

*גם יום עבודה בחודש נחשב לחודש מלא.

*לא יילקחו בחשבון חודשי עבודה מתחת לגיל 18.

ו. תקופת החל”ת לא תפחת מ 30 יום.

           ————-

מי לא זכאי לדמי אבטלה:

1.עצמאי.

2.שכיר בעל שליטה.

3.חבר קיבוץ וחבר משק שיתופי, אלא אם עובד כשכיר מחוץ למשק או אם הקיבוץ מעסיקו כשכיר.

צורי