מענק לעידוד התעסוקה בתקופת הקורונה

מענק לעידוד התעסוקה – משרד רואי חשבון צברי מגן

מי זכאי למענק?

מעסיק יהיה זכאי למענק אם נתקיימו בו כל אחד מאלה:

1. דיווח לרשות המסים בישראל ולביטוח לאומי על פתיחת עסקו ופתיחת תיק

ניכויים (בהתאמה )עד יום 29.2.20 ולא דיווח על סגירת עסקו עד 31.5.20.

2. הוא ניהל פנקסים (מי שחייב בניהולם )לשנת המס 2019.

עובד מזכה 

עובד שמתקיימים בו כל אלה – הוא עובד מוכר:

1. תושב ישראל ,לרבות תושב ישראל באזור, העובד אצל מעסיק, בישראל או באזור .
2. הכנסתו מהמעסיק מתחייבת במס לפי סעיף 2(2) לפקודה והמעסיק ניכה מס משכרו, אם ניכוי כאמור מתחייב.
3. הכנסתו מהמעסיק חייבת בדמי ביטוח לאומי והמעסיק ניכה אותם, אם ניכוי כאמור מתחייב.

שכר * מזערי מזכה -שכרו אצל המעסיק בעד כל חודש שבשלו מתבקש מענק לפי חוק זה, הוא בגובה השכר המזערי לפחות (3,300 ש”ח ולעניין עובד שמשתכר שכר מינימום מותאם – 1,875 ש”ח ובלבד שהמעסיק או העובד הציגו אישור המעיד על החלטה למתן שכר מינימום מותאם בהתאם לתקנות שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות).

מתקיים לגביו אחד מאלה:

• מלאו לו 18 שנים והוא טרם הגיע לגיל פרישה ומתקיים לגביו אחד מאלה:

• עובד מובטל -הוא נרשם והתייצב (אם נדרש להתייצב )כדורש עבודה בלשכת התעסוקה בתקופה שמיום 1.1.20 עד 28.2.20 ולא עבד החל במועד רישומו כאמור עד 30.4.20 .
• הוא פוטר או הוצא לחופשה ללא תשלום בתקופה שמיום ה- 1.3.20 ועד 30.4.20 או שתקופת הלידה וההורות שלו, כולה או חלקה ,הייתה בתקופה האמורה, ועבד אצל אותו  מעסיק שפיטר אותו או שהוציאו לחופשה ללא תשלום או לפני החלת תקופת הלידה וההורות (חופשת לידה )בחודש פברואר

• הוא זכאי למענק הסתגלות לפי תקנות מענק הסתגלות מיוחד, בעד חודש מאי 2020 (עובדים מעל גיל 67).
• הוא זכאי לגמלת הבטחת הכנסה לפי חוק הבטחת הכנסה ,בעד חודש מאי 2020.
• הוא זכאי לדמי אבטלה בעד חודש מאי

לא מתקיים לגביו אחד מאלה:

• הוא המעסיק או קרובו של המעסיק שעבד אצלו לראשונה ביום ה-1.3.20 או לאחריו, ולעניין תאגיד -הוא בעל השליטה בתאגיד ,מנהל בתאגיד או קרובו של מנהל התאגיד או של בעל השליטה בו שעבד אצלו לראשונה  במועד האמור או לאחריו.
• הוא עובד זר כהגדרתו בחוק עובדים זרים.
• שולמו בעדו למעסיק מהמדינה ,כספים לצורך עידוד תעסוקה או הכשרה מקצועית בעד החודש שבשלו מתבקש המענק.

הגדרות

מצבת עובדים לחודש מסוים -מספר העובדים שהועסקו אצל אותו מעסיק באותו  חודש ,כולו או חלקו, לעניין זה לא יובאו בחשבון עובדים שפוטרו או שהיו בחופשה  ללא תשלום, באותו החודש, כולו או חלקו, אלא אם כן שבו לעבודה באותו חודש.

סכום המענק למעסיק זכאי

בעד כל עובד מזכה שמתקיים לגביו אחד מאלה:

1. הוא הועסק אצל המעסיק בחודשים המזכים למענק (יוני עד ספטמבר ) מעבר למצבת העובדים לחודש מרס 2020 ומועד תחילת עבודתו היה בתקופה שמיום 19.4 עד 30.4
2. הוא הועסק אצל המעסיק בחודשים המזכים למענק (יוני עד ספטמבר ) מעבר למצבת העובדים לחודש אפריל 2020 ומועד תחילת עבודתו היה בחודש מאי 2020.

*הוא החל לעבוד מיום 19.4 או בחודש מאי לפי העניין, אין חובה שיהיה מועסק 15 יום    באותה התקופה (לדוג’ עובד מזכה שהתחיל לעבוד ב-28.5)

בעד כל עובד מזכה* שהועסק אצל המעסיק בחודשים המזכים למענק (יוני עד ספטמבר) מעבר  למצבת העובדים** לחודש מאי  2020 ומועד תחילת עבודתו היה בחודשים יוני, יולי, אוגוסט או ספטמבר 2020, מעסיק רשאי לבחור לקבל מענק במקום האמור לעיל, בהתאם לטבלה הבאה:

*בחודש הראשון לעבודתו הוא החל לעבוד לא יאוחר מה-15 לחודש ועבד אצל המעסיק ברציפות עד תום אותו חודש לפחות.

**יודגש כי במניין מצבת העובדים בחודש מאי יבואו בחשבון כל אותם העובדים המזכים שקדמו לחודש מאי.

*מעסיק יהיה רשאי לבחור שהמענק ישולם לו בשל כל אחד מהחודשים יולי עד אוקטובר 2020 בעד כל עובד מזכה* שהועסק אצלו מעבר למצבת העובדים לחודש יוני 2020** ומועד תחילת עבודתו היה בחודשים יולי, אוגוסט, ספטמבר או אוקטובר 2020.

*בחודש הראשון לעבודתו הוא החל לעבוד לא יאוחר מה-15 לחודש ועבד אצל המעסיק ברציפות עד תום אותו חודש לפחות.

**יודגש כי במניין מצבת העובדים בחודש יוני יבואו בחשבון כל אותם העובדים המזכים שקדמו לחודש יוני.

דגשים

מענק בעד עובד מזכה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד, ישולם למעסיק זכאי המשלם לעובד המזכה את השכר הגבוה ביותר, בהתאם להצהרת העובד.

בקשה למענק תכלול הצהרה של המעסיק על כל אלה:

1. מעסיק שהוא חברה – מספר החברה ותיק הניכויים של החברה, מעסיק שאינו חברה – תיק הניכויים של המעסיק.
2. קיומם של תנאי הזכאות למענק.
3. מצבת העובדים אצל המעסיק ומספר העובדים אצל המעסיק שפוטרו או שהוצאו לחופשה ללא תשלום או שתקופת הלידה וההורות שלהם הייתה בחודש שלגביו מתבקש המענק.
4. שם העובד המזכה שבעדו מתבקש המענק.
5. מספר הזהות של העובד.
6. מועד תחילת העבודה של העובד אצל המעסיק.
7. כי שכרו החודשי של העובד הוא בגובה השכר המזערי לפחות, ואם משולם לו שכר מינימום מותאם – יצרף גם אישור המעיד על החלטה למתן שכר מינימום מותאם לאותו עובד בהתאם לסעיף 4 לתקנות שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות.
8. אם העובד מועסק במשרה מלאה או חלקית.
9. כי לא מתקיימים לגביו התנאים שלא יחשיבו עובד כ”עובד מזכה”.
10. אישור בדבר פרטי חשבון בנק המופעים ברשות המסים.
11. פרטים דבר תוכנת השכר בה הוא עושה שימוש (אם בכלל).

• מענק זה לא ייחשב כחלק ממחיר עסקאותיו של העוסק לפי סעיף 12 לחוק מס ערך מוסף.
• תשלום המענק יהיה לכל מעסיק זכאי, ללא קשר לפגיעה שלו כתוצאה ממשבר הקורונה וכבר מהעובד הראשון שהוחזר.
• אם שולם למעסיק סכום מענק העולה על הסכום לו הוא זכאי, המעסיק יחזיר את ההפרש (סכום היתר) בתוספת הפרשי הצמדה מהיום ששולם ועד ליום ההחזר.
• בחוק ניתנה זכות ערעור.
• לעיון בחוק מענק לעידוד התעסוקה